Совет Федерации России одобрил закон, регулирующий взаимоотношения сотрудников и работодателей при организации работы в удаленном формате.
В документе определяются понятия дистанционной работы (выполняется вне помещений работодателя с использованием интернета), комбинированной дистанционной работы (при такой форме сотрудник выполняет свои функции и на рабочем месте, и в удаленном варианте) и временной дистанционной работы (такой формат не может существовать дольше 6 месяцев). В какой именно форме будет трудиться сотрудник, прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Перевод на удаленку может происходить только по обоюдному согласию работника и работодателя, кроме случаев чрезвычайных ситуаций (эпидемии в этом списке есть). При этом работодатель обязан обеспечить удаленных сотрудников необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска и, главное, не имеет права снижать зарплату при сохранении объема работы.
Отдельно в законе прописывается, что при дистанционной работе может считаться основанием для увольнения за прогул – это отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Оговаривается в документе и право удаленного сотрудника на личное время.
"Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена", – указала глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года. Ранее документ уже одобрили депутаты Государственной думы.
