Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного соцсетью "Одноклассники" и сервисом автоматизации подбора и обработки резюме "СберПодбор".
65% респондентов сочли важным упоминание про хобби в резюме. 36% опрошенных дали увлечениям оценку в 3 балла из 5 по шкале важности. В том, что хобби не играют вообще никакой роли при приеме на работу, признался только каждый десятый (10%).
Более половины работодателей (59%) на основе увлечений оценивают уровень культуры и ценностей кандидатов. 51% считает, что наличие хобби говорит о всестороннем развитии соискателей, а 39% изучают информацию об увлечениях, чтобы найти навыки, которые могут пригодиться в работе.
Рекрутеры также упоминали, что хобби помогают понять характер и личность кандидата, узнать про его навыки тайм-менеджмента, показывают ответственность при заполнении резюме, а также позволяют оценить будущие риски для компании. В том, что хобби важны в резюме на любые позиции, уверены 65% работодателей.
"Увлечения потенциального сотрудника в первую очередь позволяют оценить, насколько он подходит компании и руководителю по культуре и софт-скиллам, — сказала директор по персоналу "Одноклассников" Вера Маневич. — Хобби кандидата — это признаки, по которым HR-специалист может предположить, каков человек в общении, отношении к работе, взаимодействии с коллегами, как впишется в коллектив".
В исследовании приняли участие более 500 работодателей из всех регионов России.
