Чиновники FA с недоумением констатируют: большинство английских клубов не выполнили критерии Кодекса многообразия, предполагающий приглашение на работу в команды определенного процента людей с темным цветом кожи, выходцев из Азии и представительниц слабого пола.
На фоне всеобщего помешательства западного общества на постулатах пресловутой толерантности, FA очень рассчитывала, что клубы со вниманием отнесутся к ее идее, предполагающей "максимально возможное этническое и гендерное разнообразие" в местном футболе.
Однако в 2022 году, через два года после принятия Кодекса многообразия, английские клубы не выполнили 6 из 8 указанных в документе критериев. Функционеры FA, впрочем, не унывают и готовы "железной рукой" загнать клубы в нужное стойло.
С 2024 года все клубы четырех ведущих дивизионов чемпионата Англии будут обязаны публиковать информацию об этническом и гендерном составе своих сотрудников. То же касается и двух ведущих лиг женского футбола.
Пока же прием на работу темнокожих, сотрудников азиатского и смешанного происхождения среди мужчин на 9% ниже нормы – всего 16% новых работников при глобальной цели в 25%.
Лучших результатов достигли середняки премьер-лиги – "Фулхэм" и "Вест Бромвич". А вот большие и богатые клубы – "Манчестер Сити", "Ливерпуль", "Манчестер Юнайтед", "Ньюкасл", – выполнили в своей работе максимально одну цель из 8 поставленных FA.
