С 1 сентября в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, касающиеся правил оплаты сверхурочной работы. Теперь, по закону, работодатель обязан учитывать размер полной зарплаты.
Это значит, что сверхурочную работу сотрудникам теперь должны оплачивать не по чистому окладу, а по среднемесячному доходу. В него включаются премии, надбавки, то есть все стимулирующие и компенсационные выплаты.
В соответствии с изменениями в ТК первые два сверхурочных часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие часы – в двойном.
Также в законе уточняется, что по желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована другим способом. Например, предоставлением дополнительного времени отдыха.
