Уважительными причинами для отсутствия на рабочем месте могут считаться чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие, болезнь или смерть родственника сотрудника, рассказала член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.
"По аналогии норм можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, к примеру)", – приводит РИА Новости слова депутата ГД.
Бессараб также отметила, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более четырех часов.
Как сообщила депутат, в любом из этих случаев нужно уведомить работодателя.
Ранее российское министерство труда предложило сохранить за наемными сотрудниками право перехода к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки организацией своей деятельности.
