Исследование, проведенное среди 1,3 тысячи сотрудников и 275 компаний, показало, что хотя работодатели продолжают предлагать дополнительные льготы, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и обучение, их внедрение увеличилось лишь незначительно. Например, доля компаний, использующих ДМС, возросла всего на 6 процентных пунктов и составила 43%.
Эксперты отмечают, что несмотря на растущий дефицит кадров, компании не демонстрируют значительного прогресса в реализации программ карьерного развития и других инструментов удержания сотрудников. Профессионалы подчеркивают, что увеличение зарплат для решения проблемы нехватки кадров оказывается более затратным для работодателей по сравнению с инвестициями в социальные программы или развитие бренда работодателя.
Аналитики РАН сообщают, что по итогам 2023 года дефицит кадров в России достиг 4,8 миллиона человек, затрагивая большинство ключевых отраслей экономики. При этом уровень безработицы в стране продолжает снижаться и находится на рекордно низком уровне. Центробанк связывает рост заработных плат с жесткой денежно-кредитной политикой, а правительство планирует пересмотреть ограничения для вовлечения молодежи, пенсионеров и более активных граждан на рынок труда.
