Относительно невыгодными для отпуска окажутся апрель, май, июнь, сентябрь, ноябрь и декабрь.
Взяв отпуск в эти месяцы, работник может потерять в деньгах при выплате отпускных. В эти месяцы работнику выгодно работать и получать зарплату за отработанное время.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск в этом месяце работникам, которые получают оклад. Наличие в месяце дополнительных выходных или нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада.
Так, если работник получает 50 тыс. рублей в месяц (оклад), то за 17 дней в январе или 23 дня в июне работник, все равно, получит 50 тыс. рублей. Однако количество рабочих дней в месяце разное, поэтому стоимость рабочего дня тоже окажется разной. Чтобы узнать стоимость рабочего дня, нужно размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце, ответил Южалин на запрос ТАСС.
Отпуск оплачивают исходя из средней зарплаты работника. Для понимания того, выгодно ли использовать отпуск в том или ином месяце, нужно сравнить ежедневный доход в этом месяце со средней ежедневной зарплатой. В месяце, в котором стоимость рабочего дня окажется выше среднего дневного заработка, выгоднее продолжать работу. А если эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, то выгодно использовать отпуск.
