Один из самых животрепещущих для работников вопрос – как сократить разрыв между московской и региональной зарплатой – должен решиться в 2025 году. Этому поспособствует усилие компаний противостоять оттоку человеческого ресурса в мегаполис и на сезонную вахту. Учитывая, что тренд на рост оплаты труда уже начался, он продолжится и в следующем году. Работодателей предупредили, что ждать дешевой рабочей силы не имеет смысла.
"Сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионами. Размер вознаграждения сейчас – наиболее важный фактор в борьбе за кадры", – говорится в документе SuperJob, на который ссылается ТАСС.
Лидером по росту зарплат остается IT-сфера, которая последние 10 лет в целом работает в условиях нехватки рабочих рук, а потому уже успела накопить опыт и адаптироваться к подобной ситуации. Остальным же придется перенимать ее опыт. Дело в том, что на рынок труда сильно влияет демографическая ситуация, которая в 2025 году не изменится в одночасье. К тому же, с каждым годом увеличивается количество самозанятых, что снижает долю тех, кто готов работать в найме.
В сервисе по поиску работ отметили, что срок закрытия вакансий начал увеличиваться в текущем году и продолжит расти дальше. Сегодня уже не компания выбирает сотрудника, а наоборот. При этом увереннее себя чувствуют те, кто, будучи трудоустроенными, подыскивают себе новое место с более выгодными условиями. Таким образом, многие работодатели переходят к непрерывному поиску работников, и самое лучшее, что они могут сделать для себя в такой ситуации, – снизить ожидания и барьеры в отношении кандидатов и обучать людей под себя.
Ранее российские экономисты подсчитали, что за 2022-2023 годы дефицит кадров в России составлял почти 5 миллионов человек.
