Парламентарий напомнил, что Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 112) четко устанавливает, что 1–8 января являются нерабочими праздничными днями. В связи с этим работа в указанные дни подлежит повышенной оплате, независимо от системы оплаты труда сотрудника.
"Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час", – сказал Гаврилов РИА Новости.
По его словам, для работников, получающих оклад, двойная оплата начисляется за часы, которые выходят за пределы установленной месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день укладывается в норму, оплата производится в обычном размере.
"Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки", – отметил депутат, подчеркнув, что если смена охватывает праздничный день лишь частично, повышенная ставка применяется только к "праздничным" часам.
Гаврилов напомнил, что сотрудник может договориться с работодателем о дополнительном дне отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае праздничная работа оплачивается по обычной ставке, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
Если работодатель отказывается выполнять обязательства по оплате праздничной работы, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию. Такие нарушения чреваты административными штрафами для организаций и их должностных лиц, отметил депутат.
