Демографический прогноз Росстата говорит об изменении возрастной структуры населения страны к 2043 году. На этом этапе представителей старшего поколения будет больше на 26%, чем в 2023 году. Однако нынешний рынок труда не приспособлен к такому числу возрастных соискателей. Им приходится искать работу от 6,6 до 8 месяцев, пишут "Известия".
Согласно данным из экспертного доклада АНО "Национальные приоритеты", в возрастной категории от 60 до 75 лет способны к трудовой деятельности 19 миллионов россиян, однако трудоустроены лишь 6 миллионов. Это объясняется рядом причин, одна из которых — неготовность работодателей к созданию комфортных условий для этой категории сотрудников. Также среди внешних барьеров эксперты выделили дискриминацию по возрастному признаку, цифровизация отраслей, требующая высокой компьютерной грамотности.
Однако ситуация на рынке труда и демографические изменения приведут к тому, что работодателям придется все чаще иметь дело с возрастными сотрудниками.
"Преимущество на рынке труда окажется за теми компаниями, которые быстрее придут к этому пониманию. Уже сейчас работодателей, принимающих на работу соискателей пенсионного возраста, стало больше, чем в прошлом году, однако это явление еще не носит массовый характер", — заявили в пресс-службе сервиса по поиску работы Superjob.
Пока работодатели готовы рассматривать пенсионеров лишь на должности, где квалификация не требуется вовсе или необходима на низком уровне. Чаще всего речь идет о разнорабочих, охранниках, вахтерах, водителях, курьерах, кладовщиках, горничных, санитарках поварах или пекарях. Однако параллельно зарождается спрос на возрастных руководителей с опытом работы и солидным стажем.
"В более выигрышном положении оказываются компании, которые готовы пойти навстречу и предложить, например, гибридный или гибкий график работы: как правило, в сфере торговли и услуг. Это риелторские агентства, страховые компании и так далее", — рассказал управляющий директор кадровой компании Unity NITY Феликс Кугел.
Руководство системы по подбору персонала Talantix считает, что бизнесу необходимо учитывать не только ситуацию на рынке и предложения от клиентов, но и социально-демографические тренды, а также реальную численность трудоспособного населения. В связи с этим работодателям придется отказаться от предубеждений и найти способы удержания возрастных сотрудников.
— Наш прогноз — рост спроса на зрелых сотрудников, но для привлечения и удержания таких специалистов на всех уровнях необходим гибкий подход к рабочему графику, готовность акционеров бизнеса делегировать полномочия, культура наставничества, — пояснила партнер хедхантинговой компании "Контакт" Юлия Забазарных.
Ранее эксперты рассмотрели средние зарплаты на российском рынке труда. Выяснилось, что курьеры стали зарабатывать больше, чем врачи, журналисты и аналитики данных.
